Bewerbung · Chief of Police · LSPD

Kandidat Frank Jansen

“Make Los Santos great again.”

Bewerbung entdecken
Frank Jansen
Frank Jansen · Los Santos
Wer ist Frank Jansen?

IC & OOC
Steckbrief

Ein Vollblut-Exekutivbeamter mit knapp 2 Jahren Staatlicher Dienst, Anwaltslizenz und dem Blick für das große Bild.

IC Name
Frank Jansen
Visum
Stufe 70
Reisepassnr.
#226057
OOC Name
Frank
Alter
36 Jahre
Herkunft
Schweizer Ländle
D-Funk
Nesbyte
Online täglich
2 – 7 Stunden
02
Werdegang

Eine Karriere
voller Meilensteine

Von Taxi Fahrer bis Sheriff of SAHP. Frank Jansen hat sich seinen Weg durch Los Santos erarbeitet.

August 2024 · Einreise
Ankunft in Los Santos
Als Taxifahrer begann die Geschichte. Mit Visumstufe 5 folgte die erste Bewerbung beim SAHP.
16.08.2024
SAHP · Einstieg & SG Trainee
Sofortiger Einsatz im SG, „mein kleines Baby“. Beginn einer intensiven Karriere.
2024 · SG Aufstieg
Vize Ausbilder → Ausbildungsleiter SG → Senior Ausbilder SAHP
Rascher Aufstieg durch Fleiß und zahlreiche Ausbildungen. Gleichzeitig Vize Abteilungsleiter und schließlich Abteilungsleiter SG.
11.10.2024 - 05.2025
Rang 28 · Kurator SG
Ernennung durch Chief Opa Patel. Teilnahme an Parlamentssitzungen, Zugriff auf das NI, Leaderschaft-Aufgaben täglich.
05.2025 - 06.2025
SAHP Vize Sheriff
Vize Sheriff der SAHP'svor Orga Ende.
06.2025 - 11.10.2025
GOV · 15er Staatsanwalt
Anwaltslizenz. Justizarbeit. Tiefes Gesetzesverständnis, das jedem Leader-Amt zugute kommt.
12.10.2025 - 01.03.2026
Chief of SAHP
Leader vom Highway
02.03.2026 - 10.06.2026
GOV · Leaderschaft
Tiefes Gesetzesverständnis, das jedem Leader-Amt zugute kommt.
11.06.2026 · Jetzt
FIB · Aktiv
Derzeit beim FIB tätig. CID-Strukturkenntnis auch durch familiäre Kontakte. Bereit für das nächste Kapitel.
Blick über Los Santos
„Frank Jansen weiß wie der Hase läuft.“
Zwei Jahre Exekutivdienst · FIB · Justiz · SAHP · Leader & Leaderschaft
03
Führungsqualitäten

Warum
Frank Jansen?

Leadership ist keine Position. Es ist eine Haltung. Diese sechs Punkte machen den Unterschied.

Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt. Jeder ist wertvoll. Das ist keine Phrase, das ist gelebte Praxis seit Tag eins.
Offenes Ohr
Kollegen kommen regelmäßig mit Sorgen. Ich suche aktiv gemeinsam Lösungen, mit den mir zustehenden Mitteln.
Coolness unter Druck
Stress gibt es nicht. Der Kopf bleibt kühl, handelt rational. Toxisches Verhalten ist mir fremd, privat wie beruflich.
Zielorientierung
Ich habe immer ein Ziel vor den Augen und verfolge es. Make Los Santos great again.
Gesetzeskenntnis
Anwaltslizenz. Staatsanwalt. Parlamentserfahrung. Die rechtliche Basis für Entscheidungen ist solide.
Netzwerk
Verbunden und verdrahtet mit den jungen Bürgern von Los Santos. Für Disziplin, Ehrgeiz und Spaß.
04
Organisation

Tagesstruktur &
Arbeitszeiten

Klare Strukturen schaffen Verlässlichkeit für jeden im LSPD.

18:00
Dailymeeting
Wichtige Themen, SWAT-Events, Daily Bonus Zahlung. Täglich. Kurz. Präzise.
Di & Fr
Up- & Downranks
Namentliche Bekanntgabe zweimal wöchentlich. Freitags, damit der neue Rang am Wochenende Spaß macht.
So  19:00
Weeklymeeting
Offene Runde, jeder darf fragen, jeder darf sprechen. Stärkt das Miteinander.
Wöchentl.
Bewerbungsphasen
Mindestens eine Phase pro Woche, im echten Los Santos, nicht über Discord.
Laufend
Blitzermarathon (TOW)
Unangekündigt, wöchentlich. Die Stadt ist ein heißes Pflaster. Raser müssen sensibilisiert werden.
Offizielle Dienstzeiten
Montag 18:00 – 22:00
Dienstag 18:00 – 22:00
Mittwoch 18:00 – 22:00
Donnerstag 18:00 – 22:00
Freitag 18:00 – 23:00
Samstag 18:00 – 23:00
Sonntag 18:00 – 22:00
05
Recruiting

Bewerbungsphasen

Kein Discord-Bewerber-Funk mehr. Alles läuft im echten Leben von Los Santos. Vor Ort, persönlich, fair.

01
Akten & NI-Prüfung
Vor Ort werden Akten und NI gecheckt. Alles sauber? Weiter.
02
Mündlicher Fragebogen
Leichte & schwere Fragen, abteilungsspezifisch. Mindestpunktzahl erforderlich.
03
Visitor-Rang
Bei Bestehen: Rang Visitor. Die offizielle Aufnahme als Bewerber.
04
Police Academy GA
Am gleichen Tag oder Folgetag. Keine tagelangen Wartezeiten.
05
Aktiver Dienst
Trainee (PU) oder TOW Officer. Direkt los.
Traffic Division
TOW
  • Visum Stufe 5
  • Waffenschein
Patrol Unit
PU
  • Visum Stufe 10
  • Waffenschein
  • Rucksack Level 3
Special Weapons & Tactics
SWAT
  • Visum Stufe 15
  • Waffenschein
  • Rucksack Level 3
  • 1 Monat staatl. Erfahrung
  • Schießstand unter 16s
06
Struktur

Abteilungen
des LSPD

Acht spezialisierte Einheiten, jede mit klarem Auftrag und Kompetenzbereich.

PA
Police Academy
Ausbildungsleitung & Training
IAD
Internal Affairs Dept.
Interne Sanktionen
SWAT
Special Weapons & Tactics
Events · Spezialeinsätze · Ermittlung
HR
Human Resources
Personalmanagement · Upranks
PU
Patrol Unit
Normaler Streifendienst
APU
Air Patrol Unit
Lufteinsätze
PR
Public Relations
Außenbild · Zeitung · Events
TOW
Traffic Division
Abschleppen · Blitzen
LSPD Patrol
„Wir waren alle ein Zahnrad in einer großen Uhr. Und jede Person war wichtig.“
Frank Jansen
07
Hierarchie

Rangkonzept

30 Ränge. Vier Ebenen. Eine transparente Karriereleiter.

Officer
01Visitor
02Suspended
03Urlaub / Inaktiv
04Rookie
05Traffic Rookie
06Rookie in Charge
07Police Officer 1st
08Traffic Officer
09Police Officer 2nd
10Police Officer 3rd
Command
11Detective 1st
12Detective 2nd
13Traffic Detective
14Detective 3rd
15Inspector
16Sergeant 1st
17Sergeant 2nd
18Traffic Sergeant
Highcommand
19Lieutenant 1st
20Lieutenant 2nd
21Personal Manager
22Lieutenant 3rd
23Police Captain
24Dep. Chief of Division
25Chief of Division
26Chief of SWAT
27Chief of Staff
Leaderschaft
28Assistent Chief of Police
29Vice Chief of Police
30 Chief of Police ★
08
Blick auf Los Santos
Meine Vision

Was ich ändern
würde

Konkrete Maßnahmen für ein stärkeres, gerechteres und motivierteres LSPD.

01
Wöchentliche Up- & Downranks: Dienstag & Freitag
Zweimal die Woche finden Upranks statt. Freitags, damit die Leute den neuen Rang am Wochenende genießen können. Das fördert Moral und Motivation direkt und spürbar.
02
Aktivitätslogs: allgemein & abteilungsspezifisch
Transparente Logs für Up- und Downranks. Aktivität wird messbar, Double Upranks sind möglich. Kein Faulenzen auf hohen Rängen.
03
GA-Pflicht nach jeder Bewerbungsphase
Keine tagelangen Wartezeiten mehr. Neue Bewerber erhalten ihre Grundausbildung am selben Tag oder spätestens am Folgetag.
04
Sanktionen in Geldstrafen umwandeln
Mehr Strafgelder statt HL/NG. Einnahmen fließen in Daily Boni, interne Events und Bonuszahlungen für besonders fleißige Mitarbeiter.
05
Neue Ausbildungen mit Praxisteil
Komplette Neugestaltung aller Ausbildungen. Angepasst an aktuelle Gesetze. Praktische Übungsteile für Verhandlungsführung und Einsatzleitung, die NG bietet perfekte Übungsräume.
06
Forum-Aktivität & Grand DC nutzen
Regelmäßige Forum-Inhalte, eine öffentliche LSPD-Homepage und vermehrte Grand DC Präsenz. Transparenz für alle Bürger Los Santos'.
Frank Jansen
Sch­lusswort

Schön, dass du immer noch da bist. Ich möchte mich bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast.

Allgemein möchte ich mich bei allen bedanken, die mit mir gemeinsam das SAHP gerockt haben. Und auch wenn jeder einen anderen Weg eingeschlagen hat, wir immer noch ein Team sind. Es haben sich Erinnerungen für die Ewigkeit eingebrannt.

Denn wir waren alle ein Zahnrad in einer großen Uhr. Und jede Person war wichtig. Sehr, sehr wichtig.

Und das wird auch immer so bleiben, meine Lieben. Ihr habt mir gezeigt was für tolle Menschen hinter euren IC-Figuren stecken. Egal was passiert, ich bin und bleibe euer Fränky und danke euch für euer Vertrauen. ❤️

Frank Jansen
Kandidat · Chief of Police · Los Santos Police Department